来源： | 发布日期：2022-10-12 11:04:20
2020年12月8日——15日，大象心理圆满完成了中国建筑第七工程局有限公司下属的21个分公司，局总部等22个机关部门的心理健康体检任务，共体检人数29000余人。
此次员工心理体检项目在工作部署前期，大象心理赵玉山老师积极与中建七局工会负责人联系、沟通需求，确定了体检内容及各单位体检时间，每一个步骤都井然有序。
此次心理体检内容包括心理健康综合筛查、睡眠质量及职业发展偏好等三项。共形成个人心理体检报告80000余份，团体心理体检分析报告1份。
2021年1月22日，员工心理体检项目汇报会在中建七局局总部召开，中建七局工会副主席、工会工作部部长赵海云，中建七局工会工作部副部长李荣桓出席会议。大象心理专职心理咨询师赵玉山老师做项目汇报。赵老师简要汇报了此次心理体检目标、工具及过程等。
汇报结束，赵海云主席表示对此次心理体检工作非常满意，高度肯定了大象心理的专业度。同时，赵海云主席强调了员工心理健康的意义和重要性，要加强与专业机构的深入合作。并针对心理健康工作提出“定期开展员工心理体检，建立员工心理健康档案，开展多样的心理健康服务，为员工提供心理健康福利，帮助和有效引导其调节工作状态，缓解工作压力，以更好的身心状态融入工作和生活”。
➢大象心理
员工心理体检方案
员工心理体检的作用：
★帮助员工及时了解自身的心理状况，并给出专业建议；
★帮助组织了解员工的整体心理健康水平和压力状况；
★筛查高危人群，预防心理危机事件发生；
★导入心理健康管理，降低因员工心理疾患导致的费用支出；
★丰富员工福利，实用贴心，体现温暖的人文关怀；
★提升企业文化软实力。
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